Welkom bij imovera

Hoe leuk vindt jouw paard jullie samenwerking?

Leer hoe je ontspanning, betrokkenheid, plezier èn nieuwsgierigheid brengt bij je paard in de sessies

vrijdag 6 maart 2026

Het welzijn van paarden die uitgenodigd worden voor therapeutische of coach sessies staat in de aandacht.

En terecht. Paarden vervullen een belangrijke rol in de

mens-cliënt-therapeut/coach verbinding.

De vraag ‘hoe leuk of prettig de sessie voor een paard is’ is

een wezenlijke.

Tijdens deze dag gaan we met dit vraagstuk de praktijk in.

We bekijken meerdere paarden op locatie. We observeren en onderzoeken bij de paarden en laten je ervaren hoe jij dit kunt herkennen bij jouw paard:

 
* Wat hij specifiek leuk vindt om te doen

* Wat hem motiveert en of deze motivatie intern of extern gestuurd is

* Of hij zich lang kan concentreren of dat hij afhaakt

* Hoe minder of niet betrokkenheid er uit ziet

* Hoeveel levensenergie en plezier hij heeft

De dag kenmerkt zich door een korte inleidende presentatie en praktijkdemonstraties die worden uitgevoerd en besproken. Zelf ga je ook aan de slag met oefeningen om te ervaren.

De kalmerende signalen en het speurwerk van drs. Rachaël Draaisma  vormen de basis van deze dag. Zij leidt de dag.

Het therapeutische en coach werkveld wordt vertegenwoordigd door Carmen Maurer en Petra van der Zee, beiden al jarenlang werkzaam als

equine assisted coaches. Zij begeleiden de praktijkgerichte onderdelen faciliteren.

Kortom: een dag boordevol kennis en ervaringsgericht leren!

Aan het eind van de dag beschik je over praktisch toepasbare inzichten en werkvormen om samen met je paard aan de slag te gaan en om jullie relatie te verdiepen. Met als doel een mentaal en fysiek ontspannen paard dat graag met je samenwerkt in sessies met cliënten.

Nieuwsgierig naar het begeleidende team?

Rachaël Draaisma – www.calmingsignalsofhorses.com

Carmen Maurer – www.leerdier.nl en www.bleshoeve.nl

Petra van der Zee – www.imovera.nl

Alles op tafel | Tafelopstelling

"van symptoombestrijding naar herstel van wat is komen stil te staan" 

Zicht krijgen op wat werkelijk speelt

Veel leiderschaps-, team- en organisatievraagstukken laten zich niet duurzaam oplossen met een nieuwe structuur, extra overleg of een aanvullende interventie. Vaak is er al veel gedaan, geanalyseerd en besproken — en toch keert hetzelfde patroon terug.

Een tafelopstelling biedt een andere ingang. Niet door harder te werken aan het probleem, maar door uit te zoomen en het geheel te bekijken waarin het probleem is ontstaan.

Werken vanuit systemisch perspectief

In een systemisch perspectief kijken we niet alleen naar individuen of gedrag, maar naar het samenspel van elementen binnen een groter geheel:
mensen, rollen, verantwoordelijkheden, doelen, geschiedenis, onuitgesproken loyaliteiten en eerdere besluiten.

Patronen (h)erkennen
Regelmatig zien we dat wat nu een probleem lijkt, ooit een oplossing was voor een eerdere situatie. Zolang dat patroon niet wordt gezien, blijft het systeem hetzelfde gedrag voortbrengen. Een tafelopstelling maakt de onderliggende dynamiek zichtbaar.

Wat we doen in een tafelopstelling

Tijdens een tafelopstelling wordt het vraagstuk letterlijk op tafel gezet met behulp van objecten. Deze objecten representeren bijvoorbeeld teamleden of rollen, leiderschap, doelen of strategie, spanningen of dilemma’s.

Door deze elementen ruimtelijk ten opzichte van elkaar te positioneren, ontstaat een visueel en ervaarbaar overzicht. Zonder rollenspel of discussie, met gerichte waarneming en reflectie. Als begeleider stel ik vragen, kijk ik met je mee.

We onderzoeken onder andere:

Welke elementen krijgen veel of juist weinig aandacht?

Wat staat (te) dicht op elkaar, wat (te) ver weg?

Waar stokt beweging — en waar ontstaat ruimte?

Dit maakt patronen zichtbaar die in gesprekken of analyses vaak verborgen blijven.

De kracht van uitzoomen en vertragen

Leidinggevenden worden dagelijks uitgedaagd om te handelen, beslissen en vooruit te bewegen. Niks mis mee. En soms is er iets anders nodig...uitzoomen en vertragen. Tafelopstellingen creëren een moment van rust en overzicht.

Vertragen betekent hier niet stilstand, maar zorgvuldigheid. Het voorkomt symptoombestrijding en maakt ruimte voor keuzes die passen bij het geheel.

Wat het oplevert:

- inzicht in onderliggende patronen en dynamieken

- erkenning van wat er werkelijk wordt gedragen in het systeem

- rust en overzicht in complexe vraagstukken

- nieuwe handelingsruimte voor leiderschap

- duurzame beweging, in plaats van tijdelijke fixes

Een tafelopstelling is vaak het moment waarop duidelijk wordt waarom eerdere interventies niet het gewenste effect hadden — en waar een volgende stap wél verschil kan maken.

Voor wie

Tafelopstellingen zijn geschikt voor leidinggevenden en professionals die werken met complexe vraagstukken op het gebied van:

leiderschap

teamontwikkeling

organisatieontwikkeling

samenwerking en besluitvorming

En die bereid zijn om niet alleen naar oplossingen te zoeken, maar te kijken naar het geheel waaruit het vraagstuk is ontstaan.

Ont-wikkel je natuurlijk leiderschap

"de spiegel van paarden op jouw unieke human design"

donderdag 25 september 2025

Als leider ken je het vast wel, dat moment waarop je je afvraagt wat nu eigenlijk jouw impact is? En wat kan het dan fijn zijn terug te vallen op je basis, naar waar jouw impact eigenlijk allemaal vandaan komt.

En juist dat staat deze dag centraal: de ont-wikkeling van jouw leiderschap waardoor jouw natuurlijk leiderschap (weer) zichtbaar wordt.

Ont-wikkeling van natuurlijk leiderschap is voor ons de wikkels eraf. Met de voeten in de klei. En vanuit datgene wat je van nature al in je hebt.

Onze bijdrage aan jouw ont-wikkeling

De groep is op deze dag maximaal 6 deelnemers, zodat je intensief leert, ervaart en reflecteert. Wij zijn als begeleiders met z’n tweeën (Jacqueline Kerstma en Petra van der Zee), zodat onze expertise volledig beschikbaar is voor jou als leider. Met als bonus het leren van en met de andere deelnemers.

We zetten de paarden in omdat zij meesters zijn in het werken voorbij de wikkels. Simpelweg omdat hun overleven dat nodig maakt: geen vertroebeling, geen afleiding, geen trucjes. Wel vanuit de kern en dat wat werkt zonder al te veel moeite. Want hard werken kost energie, leidt af, blust brandjes, maakt dat je achter de kudde aanloopt. En als leider is dat niet jouw plek.

Jouw human design is uniek en kent zijn oorsprong in jouw natuur. Bedoeld om dat wat je doet flow te geven. Daarom werken we met human design, specifiek met dat deel waar jij als leider goed op gaat. Het is voor leiders steevast een “oh-zit-dat-zo”- ervaring. Tijdens de dag maken we dat wat onbewust al in je zat bewust. En praktisch. Ook erg belangrijk vinden wij.

Wat neem je mee aan het eind van de dag?

In de eerste plaats bepaal je dat natuurlijk zelf, want jij bent de leider....
ook van je eigen ontwikkeling!

Wat je zeker weten van ons krijgt: 

- Bewustzijn op jouw natuurlijk leiderschap en persoonlijke patronen;
- Een unieke ontmoeting met 600 kilo spot-on leiderschapservaring;
- De teugels weer in handen op het werk wat je hebt te doen als natuurlijk leider.